华为45岁强制退休补偿

华为45岁强制退休补偿是给那些到达一定年龄被华为公司开除的人的补偿金，华为45岁退休是华为人力管理上的一个独特模式，这种模式已经已转多年。华为45岁背后，是一种独特的人力资源策略—对企业进行定期换血，保证企业始终充满奋斗的干劲。为保持公司年轻化：退休政策即将微调，从45岁可以退休改变了45岁须退休，想继续工作的，需人力资源部重新审批。华为的所谓退休，就是保留部分华为虚拟受限股，每年可以拿到公司的分红。退休后不允许继续工作，如退休后继续工作，被公司发现，虚拟受限股会被公司回购。 至于社保等等，只能自己缴纳以前是50岁，后来改成45岁了，因为50岁退休之后，再去找工作年龄大多会被受限制，所以员工建议改成45岁，而且退休后还能干点自己喜欢的事情，焕发事业第二春，为对于员工的生活照顾还是非常的体贴的，华为的员工45岁就可以申请退休了，这对于华为的员工来说确实是一件大好事，因为他们可以在较早的时间内就能够享受到生活，但是华为并不属于国家企业，只不过是一个私营企业而已，具体的决策还是可以做主的。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。