江苏陪护假国家规定2022
陪产假2022年新规定具体如下:
1、北京陪产假15天。根据规定机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天;
2、上海陪产假10天。根据相关规定,符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。简脊符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给;
3、广东陪产假15天。按规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假;
4、广西陪产假25天。按规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的假期外,女方增加产假五十日,同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金,其工作单位不得扣减;
5、宁夏陪产假25天。对符合法律、法规规定生育的产妇,除享受国家规定的产假外,增加产假60天,并给予其配偶25天护理假;产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发;
6、山西陪产假15天。按照规定依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的,女方在享受国家和本省规定产假的基础上,奖励延长产假60日,男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间,享受与在岗人员同等的待遇;
6、江西陪产假15天。符合法律、行政法规和规定生育的夫妻,除享受国家规定的假期外,增加产假六十日,并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发,福利待遇不变;
7、湖北陪产假15天。对符合法律、法规规定生育的产妇,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,并给予其配偶15天护理假;产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发;
8、浙江陪产假15天。按照规定女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;男方拦带渗享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发;
9、安徽陪产假10天。对符合规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励:
(1)女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天;
(2)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的,护理假为二十天。
10、天津陪产假7天。符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的,按照生育保险的规定执行;
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1、辽宁陪产假15天。根据规定依法办理婚姻登记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加婚假7日;符合本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的产假外,增加产假60日,配偶享有护理假15日。休假期间工资照发,福利待遇不变;
一、2022苏州陪产假男方休假时间是多久
1、2022苏州陪产假男方休假时间是15天。苏州男职工在陪产假期间,按出勤计算,照发工资的同时,不影响各项福利待遇。无论一胎还是二胎,只要符合现行生育政策,就可以假法定护理假15天,15天包含周末,但国家法定休假日不计入陪产假中。
2、法律依据:
《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条
依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。
符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
二、陪产假工资结算方式有哪些
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额;
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。