国内女足薪资与男足薪资持平，同工同酬，大家怎么看？

男足的工资是俱乐部发的，和国家没关系。俱乐部的收入来源有多项，其中最大的来源是老板和赞助，近年来中超比较大的资方是地产企业。只要他们肯给女足投钱，女足涨薪指日可待。女足的商业价值不如男足。不只是中国女足的商业价值不行，全世界女足商业价值都不行。商业价值首先来自于关注度，关注度不够有一部分原因是观赏性不够，也有一部分文化因素。如果想要支持女足，首先要多看比赛多关注。你不是恒大淘宝没钱赞助球队，至少可以先贡献流量。

中国女足实际上在世界范围内的女足也是数得着高薪。国家对男足限薪，对女足其实也有政策硬性要求。工资基本都是和市场价值挂钩的。足球产业市场化程度很高。中国女足看似关注度很高，亚洲杯夺冠热搜占满。但实际上几个人看女超联赛，几个人到现场看过女子职业联赛？放眼全球，实际上这一情况也不少见。男足可以限薪，但也不能太过分。男足本来名声就不好，从事足球运动员这一职业又缺乏保障，薪资待遇再过低将来更没人踢了。

女足缺乏观赏性，没有市场必然没有关注，所以缺少球迷就没有赞助商，更极少有人投资。换个角度说，男足的竞争是惨烈的，女足相对没有那么大的竞争，这俩不是一个量级。足球是玩身体对抗的，男足赚钱是他们自己赚的，观众愿意看，赞助商愿意掏钱，连女足工资都是男足挣的，跟国家出不出钱没啥关系。

但是，如果国家队成绩好，足协会给国家队成员下发奖金，成绩好奖金就多。如果能把奖金看做球员在国家队工作获得的报酬的话，那么从国家队这个方面来看，也是符合“同工同酬”这一原则的。