单位现在要解除劳动合同,改成劳务派遣工,对个人有什么影响

改成劳务派遣工，员工与单位之间就只能构成用工关系，而不构成劳动关系，在法律上有许多地方不受保护。因此劳动合同的订立就具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同依法订立就受法律保护，非依法律规定或者征得对方同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，否则就要承担法律责任。

法律分析

劳动合同一经订立就具有法律约束力。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。也就是说劳动合同依法订立就受法律的保护，如果没有依法律规定或者征得对方的同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，否则就要承担法律责任。协商一致解除劳动合同用人单位也应当支付补偿金。协商一致解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商并达成一致，提前终止劳动合同。如果是公司在没有征求员工意愿的情况下私自将劳动合同改为劳动派遣，并且员工明确表示不愿意的就可以向公司索要违约和相关的赔偿并且有权利解除和公司的合同;但如果员工在得到派遣通知后出于自愿的话就可以修改原有的合同。

法律依据

《中华人民***和国劳动合同法》

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。