就业歧视是否违法？

就业歧视是一种区别对待，基于人的特定背景而来，如年龄、性别、种族、民族、宗教信仰、残疾状况、性取向等。

这种对特定群体的区别对待往往会对个人的就业、升职和薪酬产生不利影响。在很多国家，就业歧视是非法的。

例如，美国的《民权法案》、欧洲的《欧盟就业指令》等都对就业歧视进行了规制和禁止。

而在中国，《中华人民***和国劳动法》、《中华人民***和国反就业歧视法》等法律法规也禁止雇主在招聘、录用、晋升、解除劳动合同等过程中进行歧视性行为。

当然，就业歧视很难被直接证明。在遇到不公正待遇时，受歧视的人应该收集证据并迅速寻求帮助，与雇主谈判或者向权威机构投诉。