谷歌提供混合办公模式，允许员工一周仅到岗三天，这样的工作安排有何意义？

谷歌提供混合办公模式，差不多有60%的员工可以选择混合办公模式，就是只在公司待三天，剩下的时间你可以在家办公，有20%的员工可以永久居家办公，不想来公司就可以了，这可以说是一个模式上的创新，给了员工更多自由的选择。

让员工可以不用来公司了，不是说让员工就可以不工作了就能拿到钱了，是说你的工作地点改变了，因为现在都是互联网办公，谷歌的这个总公司他显然不是劳动力密集产业，换句话来说，不是一人扛一袋水泥，每天扛100袋就算任务完成了，而是说通过电脑来完成数据的专业，就是对数据进行处理的工作，所以这些在家也是可以完成的，只要你有电脑在任何一个工作环境都可以，不一定非要在公司。

这种模式的创新给了员工更多自由的选择，让员工可以居家办公，自己觉得这是一个很好的改变，因为员工每天的工作量是固定的一个大的公司肯定清楚一个员工每天要处理的工作在哪，起码对他的工作量是有一个考核体系的，你今天都做了什么工作？你应该做哪些工作？你今天这个上班的8个小时，你应该做完哪些工作？至于员工到底花了多久做完，只要他保证了质量保证的效果多久做完，这有什么影响呢？他在家如果说办公的效率比较高，他可能6个小时就做完了，但是人家没有影响公司正常的进度啊，剩下的两个小时人家做什么那你就管不到了。

在公司里面做工作也并不见得能够保证效率，因为公司里面常出现的情况就是浑水摸鱼，在公司8个小时里面你浑水摸鱼的时间可能超过两个小时，有很多时候你是没有什么工作的，或者其实有工作，你也是从上慢工出细活一直在那磨洋工，因为你知道怎么着都是8个小时，你那么早做完还要下一个任务等着你着什么急呀，所以很多人在公司里面混水摸鱼的时间是很长的，工作效率并不是特别高。