员工连续16天未在微信群签到被辞退,这一做法符合劳动法吗?
员工连续16天未在微信群签到被辞退,这不合法。律师指出,用人单位可通过微信这种便捷、快速的工具以群发形式向员工发送通知、制度,但涉及员工自身重大利益的,用人单位应先向员工告知公司将以此种方式进行制度公布。据《中国新闻网》报道,2018年,一员工赵某连续16天未在公司微信群发布APP签到,被以旷工违反公司考勤制度为由开除。双方因此对簿公堂。
日前,新疆一中级法院终审判决,现有证据不能认定员工的行为属严重违反公司规章制度的情形,支付经济补偿金49340余元。这引起了网友广泛热议,纷纷吐槽公司的奇葩规定。
网友们也是各有各的理:不管签到合不合理,没事先通知直接辞退就是不合法,员工不签到是不守规矩,老板违反劳动法就不是不守规矩了?一个个这么重视规矩,怎么还双标呢?员工不签到所以丢了工作,老板不守法所以赔钱,有什么问题如果提前明文规定了这项制度,违反就应该被辞退。遵守制度的员工是资产,无视制度的员工是成本,你的一个无视带来比你想的更深远的影响。觉得做不到可以辞职,但是提前通知了就该遵守。我觉得,作为员工,每天签到很正常,你做不到,老板估计也不可能相信你有什么能力,基础都做不好,除非你是销冠或者你能力超强,你就可以无视这些规则。不过公司问题也很大,应该在员工入职的时候就把这些规章制度贴出来,超过多久没签到扣工资,超过多久没签到辞退啥的,自己没完善制度也怪不得别人。
但是这个是不符合劳动法的,如果你也遇到过这样的事可以通过法律手段保护自己的权益。