广西壮族自治区劳动监督检查办法

第一条　为了维护社会主义劳动秩序，加强劳动监督检查工作，保障劳动法律、法规、规章(以下统称劳动法规)的贯彻实施，根据国家有关法律、法规，结合本自治区的实际情况，制定本办法。第二条　本办法适用于本自治区行政区域内的机关、团体、事业、企业单位和雇工的个体工商户(以下统称用人单位)以及与上述单位发生劳动关系的劳动者(以下简称劳动者)。

机关、团体、事业单位的劳动监督检查，法律、法规另有规定的，从其规定。第三条　县以上劳动行政部门依照本办法对用人单位和劳动者遵守劳动法规的情况进行监督检查，对违反劳动法规的行为有权制止，责令改正，予以处罚。

对劳动安全的监督检查，按照劳动安全法律、法规、规章的规定执行。第四条　任何组织和个人对违反劳动法规的行为，均有权向劳动监督检查机构举报。第五条　公安、工商、财政、税务、物价、交通、城建、环保、卫生、教育、工会等部门和企业、事业单位的主管部门，在各自职权范围内，协助劳动行政部门做好劳动监督检查工作。第六条　县以上劳动行政部门在机构编制限额内设立专门劳动监督检查机构，负责对用人单位和劳动者遵守劳动法规的情况进行监督检查。

下级劳动监督检查机构在业务上受上级劳动监督检查机构的监督和指导。

劳动监督检查工作所需经费由同级财政列入预算，统筹安排。第七条　各级劳动监督检查机构管辖的范围如下：

(一)对驻南宁市的中央和自治区直属的用人单位及劳动者的劳动监督检查，由自治区劳动监督检查机构负责；

(二)除前项规定外，驻本地区(市)的中央、自治区和其他省、自治区、直辖市以及本地区(市)直属的用人单位和劳动者的劳动监督检查，由地区(市)劳动监督检查机构负责；

(三)对县(市)直属的用人单位和劳动者的劳动监督检查，由县(市)劳动监督检查机构负责。第八条　劳动监督检查机构配备专职或者兼职劳动监督检查员。

劳动监督检查员应从熟悉劳动业务和劳动法规，坚持原则，秉公办事，能胜任劳动监督检查工作的人员中选任。

劳动监督检查员由自治区劳动行政部门任命，并核发《劳动监督检查员证》。第九条　劳动监督检查机构行使下列职权：

(一)宣传国家劳动方针政策和劳动法规，督促用人单位和劳动者贯彻执行；

(二)对用人单位和劳动者遵守劳动法规的情况进行监督检查，依法查处违反劳动法规的行为；

(三)对劳动监督检查人员进行培训和监督；

(四)法律、法规、规章规定的其他监督检查职权。第十条　劳动监督检查员，在履行职责时有权进入用人单位了解情况，查阅资料，并对劳动场所进行检查。第十一条　劳动监督检查机构对违反劳动法规的用人单位或者劳动者可下达《劳动监督检查询问通知书》、《劳动监督检查指令书》。

用人单位或劳动者应当在收到《劳动监督检查询问通知书》或《劳动监督检查指令书》之日起十日内，向劳动监督检查机构作出书面答复。第十二条　劳动监督检查机构及劳动监督检查员依法行使职权时，有关单位和个人应当予以协助，不得阻挠或拒绝。第十三条　劳动监督检查机构及劳动监督检查员在履行职责时，应承担下列义务：

(一)秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊；

(二)保守秘密，不得泄露案情及用人单位有关保密资料；

(三)依法为举报者保密。第十四条　劳动监督检查的范围：

(一)劳动用工、工资分配自主权的落实情况；

(二)招工的范围、对象、程序、手续和其他有关行为；

(三)劳动合同的订立和履行情况；

(四)劳动中介和职业介绍行为；

(五)劳动力的安置、调配和流动；

(六)劳动者的工作时间和定额定员标准的情况；

(七)劳动统计及资料上报制度的执行和职工档案管理情况；

(八)遵守企业工资总额宏观调控规定的情况；

(九)国有企业经营者的收入情况；

(十)用人单位支付劳动者劳动报酬的情况；

(十一)用人单位和劳动者缴纳社会保险费的情况；

(十二)社会保险金给付情况；

(十三)用人单位遵守职工福利规定的情况；

(十四)用人单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况；

(十五)用人单位制定的劳动规章制度的情况；

(十六)劳动者人身权益保障情况；

(十七)社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定及发放证书的情况；

(十八)承办境外承包工程、对外劳务合作、公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况；

(十九)劳动法规规定的其他事项。