员工调动不愿意怎么处理

员工调动不愿意的处理方法如下：

1、员工不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；

2、如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。

申请调岗的流程如下：

1、员工或部门向人力资源部提出职或岗位调整申请，填写人事变动表；

2、部门负责人批准，原部门负责人根据工作评估表对其进行评估，人力资源部提供以往绩效考核结果；

3、部门负责人不批准，按公司人事核决权限审批，权限报批得到批准，面试通过用人部门在人事变动表上签字。用人部门对其进行面试；

4、人事、员工所在部门相关部门、员工***同协商，人力资源部发给员工内部调整通知；

5、面试未通过，由人力资源部协调该员工的工作撤消或其他员工办理工作移交手续，人力资源部作公司内调动通告；

6、待岗两星期内，未能在公司内部安排该员工工作，则按离职流程办理。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。