孕妇违反公司制度可以辞退吗

根据《中华人民***和国劳动法》和相关法律法规的规定，孕妇在怀孕期间和产假期间享有特殊的保护和权益，公司不能随意辞退她们。

一、孕妇的特殊保护

孕妇是弱势群体，她们需要更多的关注和保护。在怀孕期间和产假期间，公司应该为她们提供更好的工作环境和福利待遇，以确保她们的身心健康。

二、违反公司制度的处理

如果孕妇违反了公司的制度，公司应该首先采取适当的措施进行纠正和教育，而不是直接辞退她们。如果孕妇的行为严重违反了公司的制度，公司可以依据相关法律法规的规定，对她们进行纪律处分或者解除劳动合同。

三、辞退的合法性

如果公司要辞退孕妇，必须符合相关法律法规的规定，并且要有充分的理由和证据。公司不能以孕妇怀孕为由，直接将其辞退。同时，公司应该遵守劳动法规定，确保孕妇在怀孕期间和产假期间的合法权益。

综上所述：

孕妇在怀孕期间和产假期间享有特殊的保护和权益，公司不能随意辞退她们。如果孕妇违反了公司的制度，公司应该采取适当的措施进行纠正和教育。如果公司要辞退孕妇，必须符合相关法律法规的规定，并且要有充分的理由和证据。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。