劳动合同培训费违约金的法律规定

根据《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件具体应用法律若干问题的解释》，公司按照约定向员工支付培训费，如果员工解除劳动合同违约，则需支付违约金。违约金额度应当在劳动合同中另行约定。

根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位与劳动者可以约定培训费的支付方式。如果用人单位安排劳动者接受培训，应当按照约定支付培训费，并在劳动合同中另行约定员工解除劳动合同违约时需要支付的违约金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件具体应用法律若干问题的解释》第七十五条规定，劳动者解除劳动合同违约的，应当按照劳动合同约定或者相当于通常情况下用人单位支付给劳动者的经济补偿的标准支付违约金。在劳动合同中应当另行约定违约金的数额并明确计算方法。如未在合同中约定，则应当根据实际情况进行协商，并据此签订书面协议。因此，如果公司按照约定向员工支付了培训费，员工解除劳动合同时违约，需要支付违约金。违约金的额度应当在劳动合同中另行约定，并明确计算方法。如果未在劳动合同中明确定义，则应当根据实际情况进行协商，并签订书面协议。

如果公司未能明确定义违约金的额度，工会可以参与协商吗？可以。《劳动合同法》第四十九条规定，用人单位与劳动者协商劳动条件，应当尊重平等协商的原则，如果无法达成一致意见，可以请求工会协助调解。因此，如果公司与员工无法就违约金的数额达成一致，可以请求工会协助调解。

劳动合同中的违约金数额应当在合同中明确定义，并且必须明确计算方法。如果无法达成一致意见，可以请求工会协助调解。在劳动合同约定培训费时，应当注意约定条款，以避免产生不必要的纠纷。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》第四十四条 用人单位安排劳动者接受技能培训而发生的培训费用，由用人单位负担；但是劳动合同另有约定的除外。