同事升职人事处来访谈，该怎么说

每年公司人事部都会例行谈话，目的无非三种。

1、应付上面领导任务和安排，走走形式。

2、看看公司里面谁比较适合提拔，为下一步公司发展做人才战略储备。

3、了解公司现在什么问题让员工意见比较大，提供给公司领导做参考。

4、千万要注意了！这个问题回答好也不行，回答不好更不行，因为这里面谁知道又是谁的关系户呢？但是回答自己部门的头建议回答一些鸡毛蒜皮的小问题或者是每个人都会有的问题，如果公司整个对你上司有严重撤换意图，也请保持客观回答，并且有理有据！

扩展资料：

很多的领导会找一些员工做谈话，其实也并不是因为你业务能力不行需要提点，很多的时候都是想了解下自己底下人的关系怎么样。就算大家都心知肚明职场就是勾心斗角的，但他还是想看到一片太平盛世的模样；

所以呢，对于同事的那些坏话，千万不要从你的口里面说出来，你能做也只可以做的事情就是真实的还原事情本身，领导都是有自己的判断力的，最终决定权还是在他的手里，点到即止才是最恰当的。而且如果你在领导面前说了别的同事坏话，很有可能就会把人得罪了，要知道世界上没有不透风的墙。