社保滞纳金8000封顶有依据吗

社保滞纳金并不是8000元封顶。

社保滞纳金由单位缴纳，《社会保险法》规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位未依法代扣代缴的，应当责令用人单位限期代缴。另外，社会保险制度是强制保险制度，无论劳动者是否要求单位缴纳，单位都应当代扣代

滞纳金时间与计算方法：

1.滞纳金开始计算的时间从用人单位未按时缴费日起算，一直到重新开始缴费的那天。

打个比方，如果缴费时间是15日，自从2018年1月15开始起未缴费，然后到2018年10月15日重新缴费，一***也就是10个月，那就是全部需要补缴滞纳金的全部时间。

2.欠缴费之日起，按日每天加收万分之五的滞纳金，这是每天都要计算进去的，如果每月按照900元来说，按照上面所得到的时间也就是10个月，一***300天。

计算方法如下：

第一个月到缴费那天一***是10个月，那么900*0.05%*300(天数)

第二个月到缴费那天一***是9个月，那么900*0.05%*270(天数)

以此类推，最后一个月，也就是30天，然后将所有的月份加起来就是滞纳金费用。按照社保局的规定，按照上面所说，如果是第一个月应缴纳日期后的一个月之内补缴，都是不扣费的，也就是如说如果8月15日是应缴纳时间，那么到9月14日前都是不核算滞纳时间，这样就有比较宽松的时间找工作或者找到下一家承接社保的公司。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款

根据社保相关法律规定，参保人员不得以事后补缴的形式来增加养老保险的缴费年限，也就是说通常因个人原因导致社保断缴的，是不能进行补缴的，只有单位原因导致社保断缴的，才可以由单位出具相关证明进行补缴，单位补缴补缴需要支付保费，还需要支付滞纳金，通常单位补缴期限不超过3个月。

单位有义务为职工缴纳社保费用，如果单位没有按时为职工缴纳社保，那么职工可以通过法律途径来保障自己的合法权益。

法律依据：

《社会保险法》第十一章第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，社会保险法并没有规定滞纳金上限。