法律咨询,劳动法,社保
1、由于你的法律意识不强,让老板钻了空子,现在处理起来比较麻烦,可能超过时限了。
2、你在以前的公司工作六年(2013年5月至2018年8月底),公司应当与你签订劳动合同,并且还要给你购买社保,如果没有签订劳动合同应当支付双倍工资,没有上劳动保险,公司应当补交劳动保险。
3、新公司(2018年9月开始)给你登记了入职信息,发放员工工资还买了社保,应当还签订了劳动合同,这是处理问题的依据。如果现在公司辞退你,你可以要求该公司支付双倍赔偿金。
1、由于你的法律意识不强,让老板钻了空子,现在处理起来比较麻烦,可能超过时限了。
2、你在以前的公司工作六年(2013年5月至2018年8月底),公司应当与你签订劳动合同,并且还要给你购买社保,如果没有签订劳动合同应当支付双倍工资,没有上劳动保险,公司应当补交劳动保险。
3、新公司(2018年9月开始)给你登记了入职信息,发放员工工资还买了社保,应当还签订了劳动合同,这是处理问题的依据。如果现在公司辞退你,你可以要求该公司支付双倍赔偿金。