n+1赔偿是基本工资还是实发工资

法律分析：

是平均工资。经济补偿金中的N是指劳动者在本单位工作的年限，工作满1年支付一个月补偿，而+1代表的是代通知金，如果用人单位解除合同没有提前通知的，就要支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金中的N是指劳动者在本单位工作的年限，工作满1年支付一个月补偿，而+1代表的是代通知金，如果用人单位解除合同没有提前通知的，就要支付。N+1倍赔偿既不是基本工资，也不是实发工资。按照法律规定，经济补偿金是12个月平均应得工资，简单来说就是辞职前十二个月实发工资和各种奖金补贴总和，然后除以12。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人

单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

衍生问题：

暴力裁员,什么是N+1？

“N”指代员工在企业的工作年限，含义为每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金；“1”则指“经济补偿金”之外，额外支付一个月工资作为“代通知金”，代替提前30日通知。此外，还有“2N”的用语，指代违法解除或终止劳动合同情况下的赔偿金，数额上是经济补偿金的2倍。但需要澄清的是，“N+1”并不是企业任意解除或终止劳动合同的“免死金牌”，并非支付了“N+1”即可高枕无忧，更非所有情况下均需支付“N+1”。

首先，“N+1”仅仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种特殊情形，并非解除或终止劳动合同进行补偿的“标配”?