待岗期间工资标准法律规定

待岗是指员工在劳动合同期内，由于各种原因导致暂时无法继续从事原来的岗位工作，需要等待一段时间后才能重新回到工作岗位。在这个期间，员工的工资标准应该如何确定呢？

根据《中华人民***和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，待岗期间的工资标准是有明确规定的。具体来说，如果员工在待岗期间没有提供劳动，那么企业应该按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之六十支付待岗工资。如果员工提供了部分劳动，那么企业应该按照实际出勤天数支付工资，但不得低于当地最低工资标准。

此外，如果企业没有经过协商就单方面安排员工待岗，那么员工可以向劳动部门投诉，要求企业按照上述标准支付待岗工资。同时，企业也应该为员工缴纳社会保险费用，以确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，待岗期间的工资标准是有法律规定的，企业应该按照相关规定支付待岗工资，员工也有权利要求企业按照规定支付工资。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者正常工作时间工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。