丧假必须从死亡日期开始算吗

丧假不是必须从死亡日期开始算。法规没有规定开始和结束时间。当国有企业职工直系亲属死亡时,企业应当在情况下,给予员工1-3天的殡葬假。如果员工死亡的直系亲属在现场并且要求员工到现场进行葬礼,企业应根据距离给员工休假。

请丧假的流程是什么

1、职工要请丧假的,需提交请假条;

2、当事人按照用人单位规定的程序逐级报有审批权限的领导批准,要求严格的需要提供死亡证明或火化证明,并证明户口本或亲属关系;

3、如果来不及事后可补交证明死者死亡的证明文件等材料,如果奔丧比较紧急的,则可以先致电有关领导,事后补办手续。

一、对于丧假的计算起止时间,法律或行政管理规定中没有明确的规定。

一是由用人单位掌握或者属于用人单位自我调整范围;

二是用人单位会根据实际情况合理确定时间;

三是假期总数有限定,起止时间并不重要,丧假只是职工的一种人性化福利待遇;

四是按操作惯例一般是以批准假期时间开始计算。

二、因有丧事而请的假

丧假指的是国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属,指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人,如配偶、父母、子女。

如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。

员工携带请假条、直系亲属死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明等材料向单位提出申请即可。不过,职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明,国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制,也并没有作出必须履行的要求。

三、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

四、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。

五、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。

希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。

法律依据:

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,

可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

《中华人民***和国劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民***和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。