全面落实法律政策落实年

做个调查哈，你有年休假吗？你的年休假修完了吗？

山东印发《关于进一步提振扩大消费的若干政策措施》，其中提到，山东将全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费。

说实话，这已经不是国家就带薪休假和错峰休假第一次谈话，早在2015年，国务院办公厅就下发了关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见，提出了带薪休假、错峰休假、2.5天小短假等措施。此后，国家是多次下发文件要求落实带薪休假制度。

目前我们的带薪休假的现状是怎样的？

2020年人社部有个数据，60个城市的人力资源和社会保障基本情况调查数据显示，所在单位实行带薪年休假制度且具备休假条件的职工中，能够享受带薪年休假人数比例不过60%。目前对于一般的私企来说，有的连正常的双休日都享受不到，能飞奔千里落实到带薪休假。当然，有一个群体一直执行的很到位，那就是机关事业单位。从某种程度而言，这带来了很大的社会负面效应，也造成了新的社会不公，认为带薪年休假只是公职人员的福利，从而质疑这个制度的善意，提出全面落实，就意味着带薪休假制度，不仅机关事业单位，国企要落实到位，私企同样也要落实。

国家三令五申，为什么“带薪休假制度”这么难落实？

带薪年休假制度的执行力不足是一个问题。

由于各种原因，包括企业的经济压力，管理体制的不完善的导致，这一福利往往成了空谈。许多员工无法充分享受到带薪休假，其中劳动者想休但是不批并不鲜见，考虑到企业效益、用工紧张等多种因素，一些用人单位就算起了经济账，直接用补偿金来代替给员工放假，而一些劳动者为了加班费也愿意主动放弃带薪年休假，替换成金钱的补偿。

很大程度上是企业经济问题。

对于大部分还挤在供应链端的中国企业来说呀，降本增效，管控成本，活下来呀，才是第一位，所以员工的权益和企业就理所当然的放。等一放，缓一缓。另一方面，

作为权利人的劳动者没有话语权的。

如果是在企业工作，带薪年休假的话语权是掌握在领工资的人手上，还是掌握在发工资的人手上？如果要与发工资的人去评理，是不是担心会被炒鱿鱼，而发工资的人可能毫发无损。因为法不责众。再加上在当前经济形势和就业竞争激烈的情况下，员工也因前途命运而不敢休，想休不能休。

带薪休假会一直是“纸上权利”吗？

其实我们要看到，全面落实带薪休假制度，提出的是让劳动者有闲，从而扩大消费，但是既然国家出手了，就是一个积极信号。如果像查酒驾一样强制执行带薪休假，对于打工人来说是好事儿，休，咱必须休。

要想落实带薪年休假的制度，就应该加强对用人单位的监督和惩戒，才能保障劳动者的休假权。带薪年休假难以全面落地，是没有对准把位，那就是强制执行。

咱应该强制实施带薪年休假相关政策，完善企业违反法律责任的规定，强化对于企业年休假执行的约束，非特殊情况是禁止企业取消职工年休假。

然后加大执法力度，不用打工人去和老板评理，一个举报与投诉，立马对企业与老板进行处罚，法律与执法为打工人撑腰了，那么这个带薪年休假的制度才能真正的硬起来。

要知道，更好的休息是为了更好的工作落实。带薪年休假不仅有助于维护劳动者的休息休假权利，还可以提高劳动者生活品质。请不要让更多的职工再妄下心谈。

每一项制度的推行总是会有各种各样的困难的，但是只要我们下定了决心，总会不断完善的，对于企业和打工人都会受益的。