用人单位向员工收取互助资金合法吗

劳动合同法中对于工资的规定是：用人单位支付工资时，只能以货币形式支付，不能用其他实物进行替代，对于是否可向劳动者收取互助资金并没有规定。

虽然劳动合同有别于一般合同，但其始终属于合同的范畴。合同的内容主要是约定双方当事人之间权利与义务，劳动合同中用人单位的义务就是向劳动者支付劳动报酬，反过说，劳动者的主要权利就是要求用人单位支付劳动报酬，依据目前合同法关于格式合同的规定(因劳动合同几乎都是格式合同)：提供格式合同的一方，不能以格式条款的方式来限止、排除另一方在合同中的主要权利，否则此条款无效。所以，无论在劳动合同中是否存在“互助资金”条款，也无论劳动者是否认同此条款，用人单位向劳动者收取互助资金都是没有法律依据的。

最后，要求劳动者向用人单位支付互助资金这已经是再次要求劳动者履行义务。