是机构编制法治化的重要形式,具有什么特点

机构编制法治化是指在组织机构的设立、职能划分、权责管理等方面，依据法律法规建立起科学、规范、可操作的制度体系。其主要特点包括:

法律依据：机构编制法治化建立在法律法规的基础之上，依法管理和规范组织机构的设立和职能划分，确保机构行为合法合规。

透明可控：机构编制法治化要求组织机构的设置和职责应当公开透明，确保决策和管理程序符合法律规定，并接受监督和问责。

科学规划：机构编制法治化注重科学合理的组织结构和职能划分，追求效能和高效运作，避免机构之间重复、交叉和冲突。

统一性和稳定性：机构编制法治化追求统一，通过明确规定机构编制的程序和标准，确保机构设置和职能划分的稳定性，避免频繁调整和变动。

人才选拔能力：机构编制法治化重视人才选拔的程序和标准，确保根据实际需要选拔适任的人员担任组织机构的职位，提升机构的专业水平和绩效。

通过机构编制法治化，能够规范组织机构的建立和运作，增加政府行政效率，保障公***利益的实现，并提高政府的公信力和合法性。