劳动就业法律问题答案解析

图片真是的看不懂，这里面的事情迁出不单单是劳动法了。根绝中国劳部发2012年的文件，确定劳动关系要双方主体都确定。也就是说，单位要合法的营业执照，而劳动者到达法定工作年龄并且是非全日制状态，图片上的情况也就是说他在读研究生是把，这样是无法办出招工也没有办法信息初始化，这样单位无法缴纳社会保险费；单位只要人事去一次就知道这个情况，但是单位没有在第一时间就提出，而是在她辞职後，也就说他们之间并不是劳动关系，而是司法上说的经济关系。既然不是劳动关系，那麼就没有加班和补偿工资一说，因为工资支付条例都是在劳动关系的基础上说明的，那麼第二个问题，既然前面说道是劳动关系根据《劳动合同法》第九十条的规定 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。不过因为不是劳动关系当然就不能了！