年薪法律依据

我国关于年薪假的法律规定主要是《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》,比如职工连续工作满一年的,就可以带薪休假,工作满一年不满十年的,年休假为五天,职工的探亲假、婚丧假、产假等不属于年休假。

一、我国关于年薪假的法律规定有哪些

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。即职工连续工作12个月则满足获得年休假的资格。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。与年休假获得资格为“连续”不一样的是年休假天数的计算方式为“累计”。

《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。

二、带薪年假怎么算工资

带薪年假的工资待遇是不少职工关心的,其实关于带薪年假的工作待遇问题,主要有两种情况。下面我们分别介绍。

1、带薪休假工资

带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含加班工资,再除以计薪日天数即才得出正常的日工资。

2、应休未休的处理

只有在用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下,用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的,用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

同时,如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬,劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的,用人单位除应支付未休年休假工资报酬外,还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

三、什么情况下允许年假过期作废

对于这种个情况,劳动法规定是由公司自己灵活调度。《职工带薪年休假条例》第五条规定,如果公司员工手册中有相关规定,逾期不休视为自动放弃,并且员工确认过,其实是可以的。日常工作中,年假的计算一般是依据当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

上述内容为大家简要分析了“我国关于年薪假的法律规定有哪些”这一问题。大家可以学习到单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。这些都是需要了解的法律常识,若还其他问题需要咨询,欢迎咨询。