当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时可以通过什么等部门来维护自己的劳动保护权

发生劳动争议后，职工主要可以通过自行与单位进行协商、通过工会等组织进行调解、向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁等方式来维权。

根据《劳动监察条例》的规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

而根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，当事人可以申请劳动仲裁：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《劳动监察条例》

第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：