派遣与外包的区别有哪些

一、派遣与外包的区别有哪些

1、派遣与外包的区别有：

（1）法律适用不同。外包适用合同法，派遣适用劳动合同法；

（2）管理权限不同。外包由承包人直接管理，派遣由用工单位直接管理；

（3）风险的承担不同。外包中承包人招用的用工风险与发包人无关，派遣单位对被派遣的工作结果不负责任；

（4）资质要求不同。外包中的承包人没有经营资质要求，派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立；

（5）财务处理不同。承包人支付的外包费用，派遣人员工资总额纳入用工单位。

2、法律依据：《中华人民***和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

二、劳务派遣人员工资标准是什么

1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任；

2、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议；

3、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；

4、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；

5、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。