上海育儿假5天还是10天

5天。

一、上海育儿假的适用条件

根据上海市的相关政策，享受育儿假的夫妻需要满足一定的条件。通常，夫妻双方都需要是上海市户籍或在上海市工作并缴纳社会保险，且新生儿为合法生育的第一胎或第二胎。这些条件确保了政策的公平性和有效性，使更多符合条件的家庭能够受益。

二、育儿假的具体天数及安排

根据规定，上海市的育儿假为5天。这5天假期可以在孩子出生后的一年内分段安排，也可以一次性休完。这样的安排既考虑到了家庭的实际情况，也给予了家长足够的灵活性，以便更好地安排工作和家庭事务。

三、育儿假期间的相关待遇

在育儿假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资待遇，且不影响其晋升、评奖评优等方面的权益。这一规定保障了员工在享受育儿假时的合法权益，减轻了他们的经济负担。

四、育儿假与其他假期的关系

育儿假与产假、陪产假等其他假期并不冲突，符合条件的夫妻可以同时享受这些假期。这有助于进一步保障新生儿的健康成长和家庭的和谐稳定。

综上所述：

上海育儿假的规定为5天，适用于符合相关条件的夫妻。这一政策旨在为他们提供额外的休息时间，以更好地照顾和陪伴新生儿。在享受育儿假期间，员工享有与正常工作期间相同的工资待遇和权益保障。同时，育儿假与其他假期并不冲突，可以***同为家庭带来更多的福祉。

法律依据：

《上海市人口与计划生育条例》

第三十一条规定：

符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假一般应当与产假合并连续使用，享受生育假或者产假待遇的职工，其工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。