就业维权的途径有哪些

劳动者的维权途径具体如下：

1、协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方***同与用人单位协商，达成和解协议。

2、调解。劳动争议发生后，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3、仲裁。劳动争议仲裁不同于商事仲裁，劳动仲裁是诉讼的前置程序，商事仲裁是或仲裁或诉讼；

4、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

就业维权是指保障劳动者在就业过程中的合法权益，包括但不限于工资、工时、休假、劳动合同、社会保险等方面。在面对就业维权问题时，劳动者可以采取多种途径来维护自己的权益。

首先，劳动者可以通过劳动仲裁来解决劳动争议。劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提出申请，由劳动仲裁委员会进行调解或裁决。

其次，劳动者也可以通过劳动争议的诉讼途径来维权。如果劳动者与雇主之间的劳动争议无法通过协商或仲裁解决，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律程序来解决争议。

此外，劳动者还可以寻求工会的帮助。工会作为劳动者的组织，可以代表劳动者与雇主协商，维护劳动者的权益，提供法律咨询和支持。

最后，劳动者还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和管理劳动关系的机构，劳动者可以向劳动监察部门举报雇主违法行为，要求相关部门进行调查处理。

综上所述：就业维权的途径包括劳动仲裁、诉讼、工会协助和劳动监察部门投诉等多种方式，劳动者可以根据具体情况选择合适的途径来维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民***和国劳动争议仲裁法》

第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方***同与用人单位协商，达成和解协议。