长沙女子在工作群内点了个赞，第二天就被开除，公司是否有权这么做？

每个人应聘工作的时候都会了解清楚企业的工作时间以及工资发放等问题，但是当人们正式入职第一次拿到工资的时候可能会发现结算出现了问题。长沙一位应届毕业生就遇到了同样的问题，她通过校园招聘来到湖南某物流公司实习，同事们发现加班工资发放存在问题，于是在员工群里面展开了激烈的讨论。女子虽然还没来得及参与到讨论之中，但是她通过点赞表达了自己的看法，没想到第二天就被开除了。律师表示，虽然实习时间只有三个月，但是也签订了协议。员工表达对公司工资发放看法的行为并不违反协议内容，所以公司无权开除员工。

公司为什么要因为员工点赞而开除她？

女子表示，当天晚上在工作群进行点赞的有几百位员工，但是被开除的只有包含她在内的十几位员工，他们全部都是实习生。时期时间有三个月，而他们入职才十几天，刚刚忙完双12。女子以及同事表示，他们怀疑公司忙完双12后不太缺人了，于是找理由裁掉了他们。公司表示，这些实习生点赞的行为影响了公司稳定性，所以给予开除。

公司在哪些情况下可以解除实习协议？

员工的实习时间到期或有主动提出解约、无法正常进行工作、违反法律规定等行为，公司都可以主动解除协议。长沙某物流公司工作群里面的老员工在讨论双11加班工资发放问题，几百个人进行了点赞，只有十几名实习生被开除。员工表达对工资发放问题的看法并不违反实习协议，所以公司的行为属于违法。

如果公司非法解除实习协议，那么就应该赔偿实习员工实际的经济损失，所以长沙某公司被开除的十几名实习员工应该得到他们应有的赔偿。