中国特色的管理学与西方管理学发展有什么融合与借鉴之处?

从洋务运动“师夷长技以制夷”开始，我们就开始学习西方文化，学习西方科技，学习西方的很多东西。

说到企业管理，西方的管理学有很多可以学习的地方，微软，谷歌，苹果等等的西方大企业，在全世界也是顶尖的存在，其管理，必然也是很完善的。

但是，学习西方管理学，绝对不是照搬，而是借鉴，在借鉴的基础上，形成具有中国特色的管理模式。

西方的管理体制里，最高决策者通常叫做首席执行官，而中国，一般叫总经理。当然，很多企业也照搬了西方的名称，CEO，CTO，COO，CIO等，但是，在职能上，性质上是有区别的。为什么呢？因为西方是法制国家，当然，我们国家也是，但是法制在我们国家和在西方，尤其是美国，也有本质的区别。美国，就几百年国家历史，而我们国家有五千年历史。历史的久远，中华的文明，造就了我们国家的传统美德，所以，我们国家很多时候，讲德，讲理，迫不得已才讲法，在我们国家，法是道德的底线，所以，在我们国家，最高决策者通常叫做总经理。总管的这个人，经营的是理，而不是法，所以他不叫总经法。当然，为了守住道德的底线，也就是法律，公司会有一个法人。而在美国，没有德，没有理，只有法，法的外在表现，就是执法者，也叫执行官，所以，美国最高决策者叫首席执行官。

这就是历史渊源，形成的中西方差异，造就了德与法的差异。