劳动仲裁确认劳动关系有没有时效

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行判断。

一、劳动仲裁与劳动关系确认

劳动仲裁是指劳动争议当事人向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构对劳动争议进行调解或裁决的一种法律制度。而劳动关系确认，则是指确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的过程。在劳动争议中，劳动关系的确认往往是解决争议的前提和基础。

二、时效性的概念

时效性，通常指的是在法律规定的期限内，当事人必须行使某种权利或完成某种行为，否则将丧失该权利或行为的有效性。时效性的设置旨在维护法律的稳定性和社会秩序，防止因长期拖延而导致的法律纠纷。

三、劳动仲裁确认劳动关系的时效问题

关于劳动仲裁确认劳动关系的时效问题，我国《劳动争议调解仲裁法》有明确的规定。根据该法第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于劳动关系确认这一特定问题，法律并未明确规定单独的时效期限。因此，从一般原则出发，我们可以认为劳动关系确认的时效应当遵循劳动争议仲裁的一般时效规定。

四、实践中的注意事项

在实际操作中，劳动者和用人单位应当注意及时行使自己的权利，避免因超过时效而丧失仲裁或诉讼的机会。同时，劳动仲裁机构和法院在处理劳动争议时，也应当严格遵循时效规定，确保法律适用的准确性和公正性。

综上所述：

劳动仲裁确认劳动关系是否存在时效问题，应根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行判断。虽然法律并未对劳动关系确认设置单独的时效期限，但劳动者和用人单位仍应遵守劳动争议仲裁的一般时效规定。在实践中，双方应当及时行使权利，避免时效问题的产生。

法律依据：

《中华人民***和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条规定：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。