何旻哲还学法律吗

简历造假的后果，我们可以从以下三个层面来进行概括：

第一，今后的工作层面

应聘一家公司，如果被发现你的简历造假，几乎没有哪一家公司会容忍，因为这意味着一个人的职业道德出了问题。除非你入职后的表现非常好，给公司创造了很多价值；公司或许会看在往日的成绩上，舍不得处理造假的事，但在一般情况下，被开除是大概率事件。简历造假在某种程度上来说，已经属于?欺诈?行径。根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈手段订立的劳动合同应属无效。

第二，个人的声誉问题

简历造假若被拆穿，尴尬都只是小问题，要是被公司辞退，失去工作机会，还有可能损害你在行业内的名誉，那职业生涯几乎就完蛋了。不少HR都是互相认识的，严重点的大公司直接纳入黑名单。如果在HR圈里大家都知道某一个人是因为造假而被辞退的，那么同类型的企业、岗位基本上是不会再有其他机会被录用了。一个人的教育经历和工作经历这些全都是记录在档案的，是最容易被调出来的。当然也会有人简历造假侥幸不被发现，但躲得过一时，躲不过一世，如果在之后的工作你的能力不足，依然会在试用期就被淘汰。

第三，是否触及法律层面

还有些人因为简历造假，到了公司以后给企业造成严重经济损失或者其他损失的，企业一般会通过法律途径追究其法律责任。只要没有伪造国家机关公文证件，就不用承担刑事责任；不过单位一般会上诉造假方在订立合同时存在欺诈行为，解除合同，仅此而已。 如果因此而给单位造成损失的，可能要承担一定的民事责任。