工行买断违反劳动法,十八大以法治国能解决吗、

早在2002年9月13日朱镕基总理在全国再就业工作会议上就指出：“所谓买断工龄是错误的，中央从来没有这个提法”。在国家有关法律法规及政策中也明确指出买断工龄不合法：

一、国家劳动和社会保障部负责人早在1998年就明确指出：所谓企业“买断工龄”的做法（即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇）是绝对不允许的，也是不合法的。（见《中国剪报》1998年12月25日头版头条）。

二、劳动部（劳部发1995年262号）指出“买断工龄”的做法是错误的，必须予以纠正。

三、国务院《关于城市试行国有企业破产有关问题的通知》有关职工安置的条款，仅仅适用于国有企业破产职工的安置，是严格控制适用的规定，其他非破产企业改制不能适用。因为一次性买断工龄或一次性支付安置费违反了劳动法的规定，剥夺了职工因工龄产生的劳动保险、医疗保险、失业保险等方面的利益，损害了劳动者的权益，是不合法的。

四、《劳动法》第三章第十八条规定：下列劳动合同无效：（1）违反法律、行政法规的劳动合同；（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立时候起，就没有法律约束力。

五、1999年10月1日起施行的《中华人民***和国合同法》第五十二条和第五十四条指出：“企业和用人单位采取欺诈、以合法形式掩盖非法目的，恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益，违反法律、行政法规的强制性规定等迫使劳动者签订显失公平的合同，属无效合同，当事人有要求撤消的权力。”