请法律专业的人回答这些问题！！ 深圳的最低工资是多少？上夜班也没有补贴？等问题！

1-2、2013年3月1日起实深圳最低工资标准（信息来源深圳市人力资源和社会保障局）：

全日制就业劳动者最低工资 标准:1600元/月;

非全日制就业劳动者小时最低工资标准：14.5元/小时。

3、是的；

4、是的，周末休息日加班按小时算，加班10个小时，就按10个小时两倍计算；但是劳动法允许企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费；

5、正常情况下没有包吃包住的义务，除非招工时明确把包吃包住当成招工筹码对外承诺或是写入你们的劳动合同；

6、违法。可拨打12333咨询后到你所在区劳动局劳动监察部门投诉。保留能证明你是企业员工的证据（比如合同、胸卡、排班表等），以及加班证据（上下班打卡记录、同事证言等）；

7、夜班是一样的，只要超过标准工作时间就算加班，费用按照以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

不给补贴的维权方式参考第六个问题的回复，程序是一样的。

8、根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

超过的话，维权方式同上所述，拨打12333咨询后到你所在区劳动局劳动监察部门投诉。保留能证明你是企业员工的证据（比如合同、胸卡、排班表等），以及加班证据（上下班打卡记录、同事证言等）。

最后一个问题，五险一金中五险是法定的，也就是是企业必须帮您办理的，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人***同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

如果您是进城打工的农民工，个人建议您拿着您的身份证、暂住证到深圳市法律援助中心寻求法援助，是完全免费的。只要您符合他们的条件，他们会指派劳动律师免费帮您维权。