以个人的形式雇佣员工，请问法律上需要注意什么？有没有相关的条款给我看？

以个人的形式雇佣员工是可以的。雇佣关系中一方如果要雇佣另一方为他劳动，那么双方应该签订一个雇佣合同。只要签订了雇佣合同，上面标明了雇佣双方的个人身份信息以及雇佣的类别。这个就是合法的，具有法律效益的雇佣合同。

法律分析

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的必备条款在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；其他事项。对于个体雇佣个体来说如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，只要签订了雇佣合同，那么他们的关系就是存在的，就是受到法律保护的。只不过雇佣关系，他和劳动关系是有一定区别的。劳动关系签的合同叫做劳动合同，雇佣关系签的合同叫做雇佣合同，二者的法律是不一样的。

法律依据

《中华人民***和国劳动合同法》

第二条 中华人民***和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。