学历歧视缺乏法律知识

首先，学历高被企业歧视的一个原因是过度教育。你可能会问，过度教育是什么意思？其实就是指学历过高，企业担心你在实际工作中可能会不适应。比如，你读了博士学位，但是申请的职位只需要本科学历就可以胜任，企业可能会认为你过于“高大上”，不愿意降低姿态从事相对较简单的工作。这就会让你陷入一个尴尬的境地，既然学历高了，找高学历的工作又难，找低学历的工作又觉得不合适，很是为难。

其次，学历高被企业歧视还涉及到薪资问题。有些企业可能会认为，你学历高，要求的薪资也会相应地高。但是，他们可能希望用更低的薪资来聘用你，因为他们认为你的学历已经证明你的实力，就算低薪也会接受。这样的歧视让学历高的人在薪资谈判中处于劣势，很可能导致你的收入并不像你期望的那样高。

此外，学历高也可能被企业歧视的一个原因是担心你缺乏实践经验。毕竟，学历只是一个硬指标，不能完全代表你的工作能力和经验。有些企业可能更看重实际的工作经验和实践能力，而不是你读了多少年书。这就导致学历高的人在竞争中可能会输给学历相对较低但有着丰富实践经验的竞争者。

更甚的是，有些企业可能会对学历高的人有一些刻板印象。他们可能认为学历高的人可能更注重理论，而不太重视实际问题的解决。或者认为学历高的人可能较为自负，不太愿意虚心向他人学习和倾听意见。这些刻板印象可能并不符合事实，但却会导致企业在招聘过程中对学历高的人持怀疑态度。

那么，我们该怎么办呢？首先，我们要对自己的学历保持自信。学历高并不是我们的弱点，我们要看到学历带来的优势，比如扎实的专业知识和学习能力。同时，我们也要学会如何将学历优势转化为职场优势，比如在简历和面试中突出与工作相关的实际经验和项目经历，展示自己的实力。

其次，我们要尽量与企业沟通，解释学历高背后的实际能力和意愿。我们可以在面试中强调自己的实践经验和适应能力，让企业了解到学历高并不意味着我们不适应工作，反而有着更多的潜力。

此外，我们也要学会接受一些相对低学历的工作机会。虽然我们可能觉得有些委屈，但是我们可以通过这些工作锻炼自己，积累实践经验，并逐步证明自己的能力和价值。

最后，我们要不断学习和提升自己，不仅仅局限于学历的提升，还包括不断学习新知识和技能。通过学习，我们能够在职场上保持竞争力，不断成长和进步。