职场竞争的恶性竞争，最坏的结果是什么？

题主看过《甄嬛传》么？如果把皇宫比作一家公司，把各个妃子比作部门主管，我想你就知道恶性竞争的最坏结果是什么了。很多人在经历职场以后，认为职场并没有想象中那么好，但也没有那么差，那我只能说你没有经历过真正的职场恶性竞争，杀人不见血，但每一次竞争都有可能毁了一个人。

在职场中，良性竞争靠的是个人能力、管理能力、团队能力等等，而这些能力的产生和发挥都比较正向。但恶性竞争不一样，很多手段都已经违背了道德，一些极其严重的恶性竞争案例中，甚至已经触犯了刑刑法。对企业来说，一旦企业内部存在恶性竞争，一旦被企业发现，轻则罚款、惩戒，重则降职、辞退，严重者甚至要报警或起诉，通过法律手段来追究责任。

可能很多人认为这是危险耸听，我来说个我经历的案例。老王之前在某家百货公司任部门经理，手下40名员工，分5个小组。百货公司开业第一年，与某个策划团队签了合同，除了策划开店之外，还会帮助企业运营一年，合同到期前，负责人从外面招聘了一名非专业人士替代自己，而这位非专业人士上岗的第一件事不是接受工作，而是排除异己，与公司内部几个喜欢搞事情的人，开始策划一些内耗、内卷极其严重的事情。

因为是百货公司，定期需要盘点清仓，整个公司内部人员近300人，除了要提前7天准备之外，还要临时停业半天，才可以在当天晚上的12点前结束。不是我自夸，而是当时我的能力还真挺强的，新来的这位负责人想把我换掉，但又没有借口，于是就指示了我的下属搞事情，在盘点数量上做手脚。当时我明知道他会做手脚，所以盘点的当天我请了事假，而负责人和做手脚的那位下属没想到我会玩这么一手。最后盘点结束后，账面亏空30万（实际上没亏损），企业开始问责，然后重新盘点，最终盘点数量对上了，但因为没有掌握实际证据，这是就拉倒了。

可实际上呢？负责人换了，企业账面数据是正确了，但消耗的人力物力呢？重新盘点耽误的人工、营业额呢？就为了搬到我，整个商场多停业了半天，直接或间接损失超过50万，而公司的股东和老板根本不懂这些，账面数据上跟以前差不多，没有太大的出入，他们至今都不知道当初就因为内耗而导致公司隐性亏损50万。