新产假218天是怎么算的

由基础产假和延长产假两部分构成。

一、新产假的构成

新产假218天的计算主要包括基础产假和延长产假两部分。基础产假通常为98天，这是国家法律规定的最低标准，旨在保障女性在生产后能够得到充分的休息和恢复。延长产假则是根据各地的实际情况和政策规定，对基础产假进行的延长。

二、延长产假的计算

延长产假的具体天数因地区和政策而异。在一些地方，政府会根据当地的经济社会发展情况，适当延长女性的产假时间。此外，一些企事业单位也可能根据自身的实际情况，为女职工提供额外的产假福利。这些延长产假的天数与基础产假天数相加，便构成了新产假218天的总天数。

在计算新产假时，女职工需要注意了解当地的政策和规定，确保自己的权益得到充分保障。同时，企事业单位也应当遵守相关法律法规，为女职工提供合法的产假待遇。

三、产假期间的待遇

在产假期间，女职工享有与在岗期间相同的工资待遇和福利待遇。用人单位应当按时足额支付女职工的产假工资，并为其缴纳社会保险和住房公积金等费用。此外，女职工在产假期间还享有其他相关权益，如生育津贴、医疗保险等。

综上所述：

新产假218天的计算是基于国家法律法规和政策规定，由基础产假和延长产假两部分构成。女职工在享受新产假时，需要了解当地的政策和规定，确保自己的权益得到充分保障。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，为女职工提供合法的产假待遇。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第六十二条规定：

女职工生育享受不少于九十天的产假。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条规定：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。