你认为怀孕后还有工作的权利了吗？法律是如何充分保护孕妈们的合法权益的？

怀孕后当然有工作的权利，公司不能以员工怀孕为理由去辞退女性员工，这是不符合法律规定的，员工也可以申请赔偿。其实女性的生育补贴是由国家出的，并不是由公司承担的。女员工本身就是有产假的，并且现在国家为了鼓励生育，也允许女性休更长时间的产假。公司也可以想一想，女性员工在怀孕之前也是很兢兢业业的，为公司带来了很多的收益，现在却只是因为怀孕就把员工给辞退，这也是会寒了所有员工心得。法律可以对公司这种行为进行惩罚，比如让公司对被辞退的女员工进行赔偿，这也会让公司不敢再做类似的事情。

有一些女性在怀孕的时候是根本不敢告诉公司的，就害怕公司的领导对自己产生一些别的想法，比如说把自己给辞退或者调到一些不怎么赚钱的岗位。有一些女性可能比较的幸福，结婚之后丈夫的挣钱能力很不错，根本不需要自己操很多的心。但也有一些女性可能是单亲妈妈，他们的怀孕生子就必须由自己一力承担，在怀孕的时候也是要工作的。只要女性员工没有因为怀孕而耽搁正常的工作，公司就是要以正常的态度去对待女员工的。

也希望所有的公司都能够做到这一点，更希望一些女性员工不要去在入职的时候称自己单身，结果在试用期刚过就怀孕了，这就有可能存在白嫖公司工资以及生育补贴和产假的嫌疑，也会让女性在职场中变得更加的艰难。咱公司可能真的比较不容易，也希望国家能够对由女性员工的公司进行一定程度的补贴，这样才会让公司的经营变得更加的好。

如果只是对女性员工增加产假的期限，却不保证他们在职场中的合法权益，那么就相当于将女性捆绑在生育这一条道路上了。