痛经假国家规定？

痛经假是指女性因痛经而请假的一种特殊假期，目前我国尚未出台具体的法律规定，是否允许请假和请假时长由各单位自行决定。建议女性应充分了解自身身体情况，并与单位协商请假事宜。

痛经假是指女性因痛经而请假的一种特殊假期。目前我国尚未出台具体的法律规定对痛经假进行明确的界定和规定，因此是否允许请假和请假时长由各单位自行决定。实际上，有些单位已经将痛经假纳入员工请假制度中，但也有些单位对此并不予以认可。痛经假所需要的请假时间因人而异，有的女性可能只需要请半天假，有的则需要请一到两天的假期。建议女性应充分了解自身身体情况，根据实际情况合理安排请假时间，并与单位协商请假事宜。另外，女性在请痛经假时应注意保护个人隐私，避免过多的披露个人身体情况。同时，在单位请假时应注意向单位提供医生证明等相关证件以证明请假的合理性和必要性。

在国外是否有痛经假的法律规定？在某些国家和地区，如日本、韩国、台湾等地已经出台了相关的法律规定，保障女性因痛经而请假的权益。例如，日本法律规定女性有权根据实际情况请假，并规定痛经假期最长可达三天。

痛经假是女性因痛经而请假的特殊假期，目前我国尚未出台具体的法律规定。建议女性应充分了解自身身体情况，并与单位协商请假事宜；同时，在请假时应注意保障个人隐私，提供相关证明以证明请假的合理性和必要性。

法律依据：

《河南省女职工劳动保护特别规定》 第九条 经本人提出,用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护:(一)不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动,暂时安排其他合适工作;(二)从事连续站立劳动的,每2个小时安排10分钟工间休息;(三)患有痛经或者经量过多的,给予1至2天的休息时间。用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。所需费用,企业从职工福利费中列支;机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。《浙江省女职工劳动保护办法》 第十条 用人单位对从事国家规定的高处、低温作业和第三级体力劳动强度作业的女职工,在月经期间,应当暂时调整、安排合适工作或者给予一至两天的带薪休息。经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工,在月经期间,用人单位应当给予一至两天的带薪休息。