对负有责任的什么和直接责任人员

指的是在特定事件或行为中，因违反法律、规章、制度或职业道德等原因，造成不良后果或损害的组织和个人。

一、负有责任的组织

负有责任的组织，通常是指在某个事件或行为中，由于组织的管理不善、制度漏洞、决策失误等原因，导致不良后果的发生。这些组织可能包括企业、政府机关、事业单位、社会团体等。例如，在安全生产事故中，若企业未能严格执行安全生产规定，导致事故发生，则该企业即为负有责任的组织。

对于负有责任的组织，法律通常要求其承担相应的法律责任，包括赔偿损失、接受行政处罚等。此外，组织内部还应进行自查自纠，完善制度，加强管理，以防止类似事件再次发生。

二、直接责任人员

直接责任人员，是指在事件或行为中直接参与、执行或决策的人员。他们因个人行为或决策失误，导致不良后果的发生。这些人员可能包括企业的高管、政府部门的工作人员、项目的负责人等。例如，在环境污染事件中，若企业高管明知排放超标却未采取措施，导致环境污染，则该高管即为直接责任人员。

对于直接责任人员，法律通常会追究其个人责任，包括行政处罚、刑事责任等。同时，相关单位和组织也应进行内部处理，如撤职、降职、开除等，以维护组织的纪律和形象。

在追究负有责任的组织和直接责任人员的责任时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保责任追究的合法性和合理性。同时，也应加强对组织和人员的监管和教育，提高他们的法律意识和职业道德水平，以预防和减少不良事件的发生。

综上所述：

对负有责任的组织和直接责任人员的追究，是维护社会公平正义、保障人民群众利益的重要手段。在事件或行为中，因违反法律、规章、制度或职业道德等原因造成不良后果的组织和人员，应当承担相应的法律责任和内部处理。同时，也应加强监管和教育，提高组织和人员的法律意识和职业道德水平，以预防和减少不良事件的发生。

法律依据：

《中华人民***和国民法典》

第一千一百九十一条规定：

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

《中华人民***和国刑法》

第一百三十四条规定：

在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。