求职者因为是上海人连续被拒，你在求职时遇到过哪些奇葩的“歧视”？

作为一个在求职过程中遇到过各种奇葩歧视的人，我深刻理解上海的崔同学所面临的困境。在我的求职历程中，我也曾遭遇过一些离谱的歧视情况。

首先，我想分享的是一次面试的经历。当时，我正在申请一家大型国际公司的销售岗位。在面试中，面试官突然问道：“你是不是上海人？”我坦诚回答说是。面试官的表情一下子变得很尴尬，然后他说：“很抱歉，我们更倾向于招聘非上海籍的员工。”我当时真的不知道该如何回应，这样的歧视直接摆在了我面前。

另外一个令我难以忘怀的经历是一次招聘会上的遭遇。我注意到一家知名企业正在招聘销售人员，于是我走过去咨询。

然而，他们的招聘负责人看到我是上海人后，立刻说：“对不起，我们不招聘上海人。”我当时真的很愤怒和失望，因为我相信我的能力和专业素养完全可以胜任这个岗位。

除了这些明显的歧视情况，还存在一些更隐蔽的方式。

有一次，我在一家公司的面试中发现，他们特别偏爱外地人，当我被问及为什么申请该职位时，我回答说：“我是上海本地人，对这个城市非常了解，可以更好地服务客户。”

然而，面试官完全没有回应我的回答，似乎对此不感兴趣。我可以从他的态度中感受到歧视的气氛，他们更倾向于外地人的申请者。

这些经历让我深刻体会到了求职过程中的歧视问题。

作为一个上海人，我们也同样有能力、有才华，可以为企业做出贡献。然而，这种地域歧视却限制了我们的发展机会。

面对这种歧视，我们应该怎么办呢？

首先，我们不能因为歧视而灰心丧气，我们应该更加努力，提升自己的能力和竞争力。同时，我们也要真正认识到这个问题的存在，通过宣传和教育来打破这种地域歧视的观念。

最后，我希望能够看到一个更加公平和开放的求职环境，在这里，每个人都能够根据自己的能力和素质获得公平的竞争机会。无论是哪个城市的求职者，都应该被客观地评价和对待。