员工请假去旅游怎么处理

病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。劳动者在与用人单位履行劳动合同期间，因患病需要休息，应以医疗机构出具的诊断证明及休假证明为依据。由于员工是否生病、疾病严重程度、是否需要停工休息治疗情况，必须是具备资格的专业人员才能判定，因此只要员工提供了医院出具的病假证明或住院证明，公司一般就必须准假。

企业给员工休病假并发放病假工资，是为了让员工病假期间保证休息，尽快恢厅友复健康，以便正常工作。如果员工在病假期间放弃休息外出旅游，显然与请病假的初衷不符，除非员工能够证明病情允许其外出旅游，且外出旅游能够帮助其恢复健康。否则，用人单位可以按照旷工处理。

上海市高级人民法院

《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》

沪高法[2009]73号

十一、用人单位要求劳动者承担合同责任的处理

劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多有约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。如《劳动法》第三条第二款关于“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”等规定，就是类似义务的法律基础。因此，在规章制度无效的情况下，劳动者违反其必敬晌须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担相应责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。但在规范此类行为时，应当仅对影扮稿槐响劳动关系的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。