工伤十级一次性伤残就业补助金赔偿标准

工作遭受事故伤害或者患职业病被认定为工伤十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金的具体金额标准。

一、工伤十级伤残认定

工伤十级伤残是指职工因工作原因导致的身体损伤或职业病，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，认定为十级伤残。这是确定赔偿标准的前提和基础。

二、赔偿标准的确定

工伤十级一次性伤残就业补助金赔偿标准的确定，通常根据当地的法律法规和政策规定进行。不同地区的标准可能有所不同，但通常会考虑职工的工资、工作年限、伤残程度等因素。

具体来说，赔偿标准可能包括以下几个方面：

1.工资基数：通常以职工受伤前一定时期的平均工资作为计算基数。

2.伤残等级系数：根据十级伤残的等级，确定相应的系数，用于计算赔偿金额。

3.年限系数：考虑职工的工作年限，对赔偿金额进行适当调整。

综合以上因素，可以得出工伤十级一次性伤残就业补助金的具体赔偿标准。

三、赔偿申请的流程

职工在解除或终止劳动关系后，可以向用人单位提出工伤十级一次性伤残就业补助金的赔偿申请。用人单位在收到申请后，应当依据相关法律法规和政策规定进行审核，并在规定期限内支付相应的赔偿金额。

如果职工对赔偿金额有异议，可以向劳动能力鉴定委员会或劳动争议仲裁机构申请重新鉴定或仲裁。

综上所述：

工伤十级一次性伤残就业补助金赔偿标准是根据职工的工资、工作年限、伤残程度等因素确定的，具体金额标准因地区而异。职工在解除或终止劳动关系后，可以向用人单位提出赔偿申请，如有异议可申请重新鉴定或仲裁。

法律依据：

《工伤保险条例》

第三十七条规定：

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。