我国目前的非典型劳动法律关系主要有

我国目前的非典型劳动法律关系主要有三种，分别是劳务派遣、个体劳动者和返聘人员。

1.劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，将自己的用工需求委托给劳务派遣单位，由劳务派遣单位向劳动者提供劳务。劳务派遣单位与劳动者之间建立劳动关系，用人单位与劳务派遣单位之间建立委托关系。

2.个体劳动者是指自主从事某种经营活动的个人，如个体工商户、自由职业者等。个体劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，但是在实际工作中，个体劳动者可能会与用人单位建立业务合作关系。

3.返聘人员是指退休后重新回到原用人单位工作的人员。返聘人员与用人单位之间建立劳动关系，但是在实际工作中，返聘人员的工作内容和工作时间可能与正式员工有所不同。

以上三种非典型劳动法律关系在实际工作中都有一定的应用，但是也存在一些问题。例如，劳务派遣可能会导致劳动者权益受损，个体劳动者的社会保障问题需要进一步完善，返聘人员的工作条件和待遇也需要得到保障。

拓展知识：

除了以上三种非典型劳动法律关系，还有一些其他的形式，如临时工、兼职工、外包工等。这些非典型劳动法律关系在实际工作中也有一定的应用，但是需要注意保护劳动者的权益，避免出现违法用工的情况。