员工举报公司不交社保有什么后果

从个人权益的保障到公司的法律责任。

一、员工权益的保障

员工举报公司不交社保首先是为了维护自身合法权益。社保是保障员工在工作期间和退休后生活的重要手段，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果公司未按规定为员工缴纳社保，员工在面临生病、失业、退休等情形时，将无法享受到应有的社保待遇。

二、公司的法律责任

一旦员工的举报被相关部门查实，公司将会面临严重的法律责任。公司不仅需要补缴未缴纳的社保费用，还可能受到罚款等行政处罚。同时，公司的声誉和形象也会受到损害，可能影响其在市场上的竞争力和员工的忠诚度。

三、劳动关系的调整

举报事件发生后，劳动关系可能会受到影响。公司需要对内部管理进行整改，确保今后按照法律法规为员工缴纳社保。员工与公司之间也可能需要进行沟通协商，以恢复或维护良好的劳动关系。

四、社会监督与公平竞争

员工举报公司不交社保也是对社会监督的体现，有助于维护社会公平和市场竞争秩序。通过举报，可以促使企业遵守法律法规，保障员工权益，实现市场的公平竞争。

综上所述：

员工举报公司不交社保的后果涉及员工权益保障、公司法律责任、劳动关系调整以及社会监督与公平竞争等多个方面。员工应了解自己的权益，并在发现公司未缴纳社保时，积极向相关部门举报。公司则应遵守法律法规，为员工缴纳应有的社保费用，以维护良好的劳动关系和企业形象。

法律依据：

《中华人民***和国社会保险法》

第六十三条规定：

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。

《中华人民***和国劳动合同法》

第三十八条规定：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

《中华人民***和国劳动法》

第七十二条规定：

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。