陪产假国家规定多少天

中国《劳动法》规定，男性职工有权利享受陪产假，与妻子生育的第一胎可以休5天带薪假期，从第二胎开始则为3天带薪假期。此外，不同地区和企业也可能会根据实际情况制定更为优惠的政策。

陪产假是指在妻子分娩时，男方享有的休假权利，以便在家中照顾母子。中国法律规定男性职工具备享受陪产假的权利。在新修订的《劳动法》中，男性职工享有陪产假的时间为与妻子生育的第一胎可以休5天带薪假期，从第二胎开始则为3天带薪假期。但许多地方和企业也制定了更优惠的政策，例如一些省份将陪产假延长到10天等。

如果雇主未能提供陪产假，男性职工该怎么办？如果雇主违反规定未能提供陪产假，男性职工可以向所在劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。

陪产假是指在配偶或者女方直系亲属分娩时，劳动者可以获得15天的假期用于照顾新生儿及其母亲。在陪产假期间，劳动者可以享受与本人工资待遇相同的工资收入。需要注意的是，申请陪产假应当提前向用人单位报告，并且自始至终保留好相关证明材料，以便在需要时作为证据。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》第十四条 劳动者的配偶分娩，或者劳动者女方直系亲属分娩，给予15天的陪产假。陪产假期间，享受与本人工资待遇相同的工资收入。