总有公司在法律边缘徘徊，这是为什么呢？

社会真是行行出状元，业业有“榜首”。总有一些公司在法律的边缘左右来回，其行为也是让人难以琢磨。

在裸辞了几个月之后，终于收到了面试邀请，让我当天下午就过去面试，看了下地址因为在附近便也就答应了下来，一时之间幸福来得有点突然。

网上查找了下面试词，心里有个准备以后表也多了分底气。下午到了公司地址一看那门面，好大的一个logo，公司也是包下了大约几千平米的一栋楼，有4层，一楼是前台、二楼是办公区、三楼是老板办公区和材料展区、4楼是其他高层办公室。

一开始来面试的是市场助理的岗位，是一女的对我问了一些问题之后又带给了总经理助理面试。最终也是只问了些相关之类的便让我明天来试岗两天，急需工作的我也答应了下来。

这家公司的业务是给房子做装修，一年之中每隔一两个月都会举办所谓的活动，我来的时候也正是某场活动的中期阶段。

早上八点半准时集合，公司一群人都在一个大厅里站着，会有领导发奖金，那是公司活动期间全员营销，不论哪个岗位只要约客户上门、签单都会有相应奖励发放，听着挺不错的。

一般活动期间都会请所谓的执行老师（其他营销公司外派人员，主要在活动期间演坏人的）在他的命令下一群人喊着一群口号然后放音乐跳一些类似广场舞一般的抓钱舞之类的（当时的感觉就像是进了传销一般，得亏不是），之后整天玩游戏，然后大约半个小时，早会就这样过去了，这看起来似乎也是问题不大。

刚来的我直接跟面试我的那女孩交接工作，因为她要离职所以才找的我，期间听她们谈过话，隐约中像是故意隐藏些什么一般，因为不了解所以也就没太在意了。

工作交接完了，独立上岗后，公司规定活动期间公司全员都要打50个电话邀约客户，不论是后勤人事部还是财务部等所有人都要如此，电话资源公司提供（资源每次活动都打，更新很少），电话打完了听活动老师的命令才能下班。

每次来的活动老师都有自己的一套玩法，总之公司除了老板不论大小领导都要参与。打电话没有报销电话费，公司的人可谓敢怒不敢言。每天要打几十个电话市场部更是两百个起步，没有完成的都要晚上自愿加班，记住了是自愿的，当然是没有加班工资的。

加班是干嘛呢，说是要邀约明天的客户，所以要打电话，但每天的人都不会真打这么多电话，因此总是被留到了九点左右才能回家。一天算下来有早会、中午两点半集合会、晚上总结会、每个小组内部会，一整天的各种大小会，说的也是一些类似加油努力的话，每种人多的会议都是在下班以后才集合，从来都不会在上班时间内，着实让人恶心。

除此外，公司只包一顿免费早餐，午饭和晚饭公司可以做但要在报餐群里报，每顿饭12块钱也不贵。公司四楼楼顶搭了一个类似房间大小一般的铁皮棚子当做食堂，我心里一直好奇怎么1-4楼装的富丽堂皇的，怎么公司员工就需要到这样的一个小铁皮里挤着吃饭，因此我是真一次都没去吃过。

公司实行每周单休，固定的周一休息，或者可以调到周三休息，在此等运营模式下很是成功的搞的员工家庭感情矛盾，基本都没时间陪伴。

或者你会说偶尔请个假陪伴一下那也是可以的，的确可以，但是这个月的全勤奖那100也没有了，没事，看不上那你随意了。

若请假除了没有重大事情不会给请超过两天的，如果有人请超过两天还能底气十足的，不用想了那是即将跑路的大哥，这时候谁也管不了了。

公司有着一套管理制度，邀约客户签单会有奖励，但也会有惩罚，迟到一次罚款50当月也会没有全勤奖。每天还需要要单独的部门群里发每一天的工作内容，不发一次罚款50超过凌晨2点发的罚款20，核心高管们给这种罚款起了个漂亮的名字叫“乐捐”(快乐捐献的意思）。

有次活动老师竟然搞了个黑旗，上面写着“将帅无能，累死三军”挂在了某个领导的脖子上，绕着公司马路走一大圈，一边走还一边喊，我心里顿时无语老板和高层们的决定，因为这一切都是他们默许的，这不是砸招牌吗。

再看公司的薪酬机制，除了能干两年以上的岗位，才会给你买社保，没有一金，干不到两年走人的麻烦把公司交过的社保还回来。真是因为如此，公司大多数人都是没有社保的。

每个月的15号是工资发放日，但每次都没准时过，还曾拖欠工人工资被过年的工人来要账，当然作为内部员工也是被拖了，市场部签单提成个个都有上万块没发，想走又不放心。

也有员工告了公司，但之后什么结果那也不是很清楚了。里面的设计助理们，或许是刚毕业满腔激情的，加班到晚上11点或凌晨，换来的只是领导们对其赞扬，觉得这才是有前途的人认为那才是真正认真工作的人，根本没有实质的一点东西。

公司也没大型的团建活动，记得干了许久就一次，去海边玩游戏，那大热天的晒的真是黑的不行，不去还不行会被扣钱，也不能脱离团队自由玩，听从安排，一天下来累的半死。

据说以前也有一次是徒步几十公里，美其名曰加深团结，其实也就是不要钱的团建罢了。

公司里面高层领导掌事，老板要么跑工地看进度要么待办公室不知道干啥，亲戚一堆，个个高傲的不行，工作上的事基本敢怒不敢言。

一天天的就知道拿开业十几年，曾是市内行业第一名，业务产值过亿，这些过时的名头来激励人。

渐渐的，公司干的工地失误频频，好多工地都坏账了，业主群里整天各种骂，口碑也是极度下降，也招不到好的工人，员工积极性也不高能走路的都走了，开始缩小规模、裁员，每个员工身上都扛着两份工作工资不仅没加反而还一拖再拖，能走的员工现在都是转到了线下催工资的队伍里。

之后的发展若是不做出改变，估计也就是时代下的一堆废墟。

曾经也是一家令员工自豪的公司，为何走到如此模样，主要原因还是管理不行吧，有才能的领导或是员工得不到发展的机会，真正能说话的也就公司那些亲戚们。

各位亲友们，你们是否遇到类似的情况呢，这是时代下的另一面写真吗？

以上转述自某一老员工，还望各位点个关注支持一下，谢谢。