领导借员工钱怎么要回来

回答：如果员工发现领导借钱未归还，可以采取一些合理的步骤来要回欠款。以下是一些建议，但请注意具体情况可能需要根据实际情况做出调整。

正文：

一、建立书面记录

1. 借款协议：如果领导向员工借款，建议在借款时起草一份借款协议，明确借款金额、还款期限、利率等重要条款。这样的书面协议在后期有法律效力，有助于维护员工的权益。

二、催讨欠款

1. 友好催讨：首先可以采用友好方式，直接与领导沟通，提醒其尽快还款。有时候，领导可能因为疏忽或遗忘而未能及时归还款项。

2. 书面通知：如果口头提醒无果，可发送书面通知，明确借款事宜、欠款金额、要求还款的期限，并保留相关通信记录作为证据。

三、寻求助力

1. 人力资源部门：如果公司有人力资源部门，可以向该部门反映情况，请求协助解决。他们可能能够通过公司内部渠道促使领导还款。

2. 法律咨询：如果友好催讨和内部协调无法解决问题，可以咨询法律专业人士，了解采取法律手段的可能性。法律咨询可以帮助员工了解自身权益和采取的合法行动。

综上所述：

如果员工发现领导借款未还，可采取一系列步骤，包括建立书面记录、友好催讨、书面通知、寻求公司内部协助、法律咨询等方式。在这一过程中，建议员工保留所有相关的书面通信记录，以备可能的法律需要。

法律依据：

虽然在员工和领导之间的借款情况中，法律依据可能较为复杂，但以下是一般性的法律依据：

1. 《中华人民***和国合同法》：根据合同法的相关规定，借款协议是一种合同，具有法律效力。未履行还款义务可能构成违约。

2. 《中华人民***和国借款合同法》：借款合同的具体法律规定，规范了借款的相关事宜。具体情况可以咨询专业法律人士。