简述我国劳动法规定的休息时间

我国劳动法规定，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过44小时，且应有11小时的连续休息时间。此外，法律还规定了年假、带薪休假等休息时间，并实行了特殊工时制度。

我国《劳动法》规定，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过44小时，且应有11小时的连续休息时间。具体而言，每天工作时间不得超过8小时，每日累计工作时间不得超过10小时；每周工作时间不得超过44小时，但是，根据实际生产和工作需要，单位可以安排轮班工作或其他特殊工作安排，但是，总工作时间不得超过规定的标准。此外，例行加班不得超过每日3小时、每月36小时。除了上述基本休息时间外，法律还规定了员工应享有的年假、带薪休假等休息时间。全年工作满1年不足10年的，享受5天带薪年假；工作满10年以上的，每增加1年，增加1天年假。另外，员工还应享有带薪病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休息假期。针对特殊行业和岗位的工作需要，我国还实行了特殊工时制度，如轮班制、分段计算工时制等。但是，这些特殊工时制度仅限于特定行业和特定工作岗位，并须符合相应标准和要求。

加班是否应该给予补偿呢？根据我国《劳动法》的规定，单位因生产经营需要，需要安排加班的，则应当支付加班费，其支付标准不得低于工资的百分之一百五十。也就是说，在规定范围内进行加班，单位应当按照规定进行加班费的支付。

员工的休息时间是劳动法中的重要内容之一，保障员工的合法权益，也有利于提高工作效率和生产效益。单位应当严格遵守相关法律规定和标准，保障员工的合法权益，促进企业的健康发展。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》第三十六条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间，延长工作时间的，应当按照下列标准支付工资：

（一）延长工作时间不超过1小时的，支付不低于工资的百分之一百三十的工资报酬；

（二） 延长工作时间超过1小时的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。