实习协议需要交五险一金么

实习协议不需要交五险一金。

实习生是否需要缴纳五险一金取决于实习生的身份和与用人单位签订的合同类型。在校学生作为实习生时，用人单位通常无需为其缴纳五险一金；而对于已经毕业的人员，如果签订的是劳动合同，并且合同中约定了实习期，则该实习期被视为试用期，用人单位应从第二个月起为其缴纳五险一金。此外，职业学校和实习单位应为实习学生投保实习责任保险，保障实习期间的安全。

实习协议的法律效力：

1、实习协议的定义：实习协议是指用人单位与实习生之间就实习事宜所达成的书面协议；

2、合同性质：实习协议不同于正式的劳动合同，通常不涉及全面的劳动关系；

3、法律保护：实习协议受到《劳动合同法》等相关法律法规的保护，但适用的条款有所区别；

4、权利义务：协议中应明确双方的权利和义务，包括实习内容、时间、地点、指导老师、实习补贴等；

5、解除与终止：实习协议中应当规定解除和终止协议的条件和程序。

综上所述，实习协议不需要交五险一金，实习生是否需要缴纳五险一金取决于实习生的身份和与用人单位签订的合同类型。对于在校学生作为实习生，用人单位通常无需为其缴纳五险一金；而对于已经毕业的人员，如果签订的是劳动合同，并且合同中约定了实习期，则该实习期被视为试用期，用人单位应从第二个月起为其缴纳五险一金。此外，职业学校和实习单位应为实习学生投保实习责任保险，保障实习期间的安全。

法律依据：

《职业学校学生实习管理规定》

第三十五条

推动建立学生实习强制保险制度。职业学校和实习单位应根据国家有关规定，为实习学生投保实习责任保险。责任保险范围应覆盖实习活动的全过程，包括学生实习期间遭受意外事故及由于被保险人疏忽或过失导致的学生人身伤亡，被保险人依法应承担的责任，以及相关法律费用等。学生实习责任保险的经费可从职业学校学费中列支；免除学费的可从免学费补助资金中列支，不得向学生另行收取或从学生实习报酬中抵扣。职业学校与实习单位达成协议由实习单位支付投保经费的，实习单位支付的学生实习责任保险费可从实习单位成本（费用）中列支。