劳动合同中有不合法条款有哪些

劳动合同中有不合法条款有哪些

劳动合同中可能存在的不合法条款包括：

违反平等原则的条款：例如，规定员工在合同期内不得结婚或生育，或者规定员工在合同期内必须住在公司提供的宿舍等。

违反自愿原则的条款：例如，规定员工在合同期内不得参加其他公司的招聘活动，或者规定员工在合同期内必须购买指定产品等。

违反公序良俗原则的条款：例如，规定员工在合同期内必须接受不合理的惩罚措施，或者规定员工在合同期内必须遵守公司内部的规章制度等。

违反法律规定的条款：例如，规定员工的试用期超过法定标准，或者规定员工的工资低于法定最低标准等。

综上所述：

劳动合同中可能存在的不合法条款包括违反平等、自愿、公序良俗和法律规定等原则的条款。这些条款可能会侵犯员工的合法权益，因此应该尽量避免。在签订劳动合同前，应该认真阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”

《中华人民***和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”

《中华人民***和国劳动合同法》第二十七条规定：“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”